日期：2016-7-30（原创文章,禁止转载）
记者李澜人才是公司发展的重要基石，所以当持有某名牌财经大学会计专业文凭的小宇来到某公司后长春癫痫专科医院，该公司就聘用其为会计副主管 。然而，该公司在录用小宇3个月后，竟发现他的文凭是假的 ！于是，公司通知小宇解除合同 。 小宇不服，认为合同已经签了，公司应支付提前解除合同的经济补偿金 。该公司觉得是小宇作假在先成年人癫痫，怎么还能给补偿呢 ？可是面对这种情况，具体该怎么处理呢 ？【律师观点】广西华尚律师事务所黄华律师认为：小宇使用欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下和他订立了劳动合同，所以这合同无效，该公司无需支付提前解 除合同的经济补偿金 。当然，小宇提供了3个月的劳动，可获得相应的劳动报酬 。 【法理出处】《中华人民共和国劳动法》第26条规定 ：以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或者部分无效 。该法第28条规定 ：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额癫痫病症状，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。”
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