日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
“培养忠实数为3018620人次，需求人次所占比重为12.9%，仅次于批发零售业广东市最好的癫痫病医院，但其需求增长比重超过任何行业，比上年增长了0.8个百分点。
（图为浙江湖州悦高雅阁酒店）这些数字向人们转达着同一个信息：酒店行业非常需要相干人员的补充老年性癫痫如何治疗。但是，酒店行业的现实是，“招人难、培训难、留人难”老人得了癫痫病怎么回事。酒店“用工荒”现象日趋严重。面对日趋增加的酒店用人需求及员工招聘、保存困难的现实情况，澳洲雅阁酒店团体的成功经验可为业内所参考。雅阁团体把酒店人力资源管理作为解决“用工荒”问题的重要手段之一。结合酒店本身的实际情况，制定科学而完善的人力资源管理制度雅阁酒店团体做好人力资源的平常管理，建立完善的教育培训机制。用符合酒店实际发展需要的人力资源管理规章制度来管理酒店员工，采取多种形式和手段科学、有效地进行员工的配置。同时，为员工提供多种培训机会，关注员人性化的工作环境等。最后，建立离职员工管理制度，完善员工保存制度。通过做好离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系保护等工作，听取建议及意见、保护酒店的良好形象等。“培养忠实，共同成长”是国际品牌酒店吸引人材并留住人材的核心思惟，也正因此澳洲雅阁团体在华成员酒店赢得了更具竞争力的人力资源储备。
