日期：2016-7-9（原创文章,禁止转载）
服务业是大多数女性农民工进城务工的首选，以餐饮服务业尤为突出。近日，据记者走访海口市部分中小型酒店餐馆了解到，为减少经营成本，用人单位一般不会主动与劳动者签订劳动合同，普遍存在着私招滥雇现象。
餐饮服务行业私招滥雇，女工怀孕等于失业、性骚扰的烦恼普遍存在。尽管法律法规有诸多条文为女工权益保护提供了方便郑州癫痫医院看的好，譬如《女职工劳动保护规定》明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但是，绝大多数女工并不知道自己享有这些权利，而劳动合同缺位又常常使得这些权利得不到法律的维护。
面对女工权益受侵犯的普遍存在，也许有人会说，女工应该主动拿起法律武器替自己维权，相关权益保护组织积极替他们维护合法权利。某种程度上说，这种说法有些站着说话不腰疼，一方面，女工对自身权利了解不够，自己哪些权利遭到了侵犯，何时该维权，怎样去维权，这些问题如一座座大山摆在了他们面前，要维权必先逾越这些症结。另一方面，维权成本太高，比如，向雇主索要劳动合同便可能面临失业化验检查，找不到工作，比如，因为缺乏劳动合同作为依据，维权必然步步艰难，再比如，倘败诉，高昂的律师费又将由谁买单?
现实中，劳动监管部门习惯于在办公室等待职工上门维权，或者接待各种投诉，然后，根据投诉依法涉及单位进行调查核实，从取证到最终处理，往往要经历一个较长的过程。这种监管思维往往容易导致职工维权信心不足，各种侵权的现象屡禁不止。
基于这一认识，记者认为，只有将监管思维前移，才能真正遏制各种侵权现象。要实现监管思维前移，首先，需要进一步完善工会组织，让工会组织能够真正为职工权益说话，因此，劳动监管部门应加强对工会组织的指导和帮助引起癫痫病的原因，并加强互动交流，更加主动地为工会组织的维权行动撑腰;其次，劳动监管部门积极主动地开展普法宣传工作，让更多女工对自身权利有充分地了解;再次，对待那些不主动与职工签订劳动合同，拒不履行劳动法规定的各项义务，和违反法律法规规定变相逼迫怀孕女工离职或对女工性骚扰的企业，实施守法情况档案登记，对一些屡屡侵犯员工权益的企业实施严惩或吊销经营资格;最后，劳动监管部门仍需强化企业主的守法意识，除了加强相关法律知识的灌输，更重要地是进行违法成本的警示。
